时光飞逝,转眼间就过完了2020年的一大半。9月开学季代表着新阶段的开始,就像我们天恒的新员工培训,希望能助力新成员,更好地踏上职业新舞台。

9月16日,秋季新员工培训正式开展。为了帮助新同事更顺利地适应新环境,更快融入到我们这个大家庭当中,我们的培训课程分板块进行,从公司的发展历程、企业文化理念,到规章制度及各项工作流程,逐一展开讲解,务求让新成员对天恒这个集体有一个更全面的了解。
其中,“导师制”是我们新员工培训中十分重要的一环。导师制从去年开始正式在天恒各个工作岗位全面推行,以有经验的老员工亲身指导的方式助力新员工上岗,至今收到了不错的成效。

导师制:
导师选定:负责培训的导师需要对相应岗位有熟练的业务技能和认真负责的职业素养,可由部门推荐,也可自荐;
岗位培训:选定的导师对新员工进行岗位工作指导,帮助新员工尽快融入集体,掌握业务;
考评考核:行政人事部将在转正前对新员工进行考评,同时考核帮带导师的培训工作成效;
相应奖励:新员工达到考评要求顺利转正的,其导师将获相应的补贴和日后调薪评先的重要依据。
导师制讲求言传身教,一个好的导师,不单能让初来乍到的新成员能尽快熟悉公司的规章管理制度,掌握岗位的工作流程和业务技能,更重要的是能以身作则,以自身的操守和素养影响身边的人,带动起积极向上的工作气氛。
而作为新员工,也需虚心向学,有什么不懂、不明白的可以大胆向导师请教,有靠谱的人在前面带路,相信很快就可以在工作中越来越得心应手。
职业技能固然重要,生活技能也必不可少。为了让我们的员工具备应对突发事故的能力,今年的培训还增设了消防安全基础知识课。我们请来有实战经验的物业管家部同事为我们进行讲解,并让新员工实际操作一番。

集中的课程培训完满结束,但真正的学习和实践才刚刚开始,希望我们的新同事能尽快融入新环境,在工作和挑战中获得进步!